Денежная компенсация вместо отпуска
«Возможно ли вместо отпуска взять денежную компенсацию?» Татьяна Сергеевна (Курск).
Как пояснили в областном комитете по труду и занятости населения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и сотрудникам в возрасте до 18 лет. Также это недопустимо в отношении работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Вверх▲
Отзывы читателей (1)
Написать отзыв▼
Михаил
24 января 2012, 09:19что-то тут неправильно написано!